Tanjungpinang Time
Cara Install Windows 8
1. seperti menginstal biasa, pertama-tama harus masuk bios dulu dan ubah prioritynya menjadi DVD-R/RW dan yang kedua adalah hardisk. setelah itu simpan.
2. lalu tunggu sampai komputer/laptop/tablet PC muncul seperti dibawah ini:
3. ubah 'time and currency format' jadi indonesia (yang lain diemin aja gpp).
setelah itu next.
4. setelah muncul seperti ini langsung klik 'instal now'.
5. setelah muncul seperti diatas, masukan serial numbernya, lalu next..
6. lalu pilih dan kliklah "costum instal windows only"
8. lalu buatlah partisi pada harddisk komputer/laptop/tablet pc, jika sudah selesai mempartisi
lalu next.
9. lalu tunggu lah sampe selesai penginstalasian selesai dan akan merestart sendiri secara automatis. dan akan muncul seperti dibawah ini :
10. ketik nama PC dan warna background sesuai keinginan. jika sudah selesai pilih next.
11. untuk hal yang ini agan bisa pilih "use express setings" atau "custumize" ane saranin pilih custumize aja karena biar bisa memilih mana-mana yang mau tidak diaktifkan, tapi kalau tidak mau repot bisa pilih use express setings, lalu next.
12. nah untuk yang diatas ini, pilih aja No, don't turn on to device.
13. ubah windows update jadi "don't setup windos update (not recomended)", untuk yang lain biarkan saja untuk tetep keadaan ON. lalu next..
14. nah setelah itu akan muncul "check online solutions to problems" ini ga terlalu penting jadi ga ditampilin gambarnya. langsung next aja.
15. setelah itu akan muncul "microsoft account password" disini agan bisa login langsung atau langsung sing up for a microsoft account sesuai dengan gambar yang dilingkari diatas, maka nanti akan diminta untuk mengisi data account , lalu next.
15. setelah itu akan muncul "microsoft account password" disini agan bisa login langsung atau langsung sing up for a microsoft account sesuai dengan gambar yang dilingkari diatas, maka nanti akan diminta untuk mengisi data account , lalu next.
16. nah, akhirnya selesai juga, anda sudah bisa dapat menggunakan windows 8 realese preview..
Untuk lebih jelasnya dapat dilihat di Video dibawah ini :
Sumber : http://sadanai..blogspot.com/
Kemajuan Teknologi Informasi
Tidak dapat disangkal bahwa salah satu penyebab utama terjadinya era globalisasi yang datangnya lebih cepat dari dugaan semua pihak adalah karena perkembangan pesat teknologi informasi. Implementasi internet, electronic commerce, electronic data interchange, virtual office, telemedicine, intranet, dan lain sebagainya telah menerobos batas-batas fisik antar negara. Penggabungan antara teknologi komputer dengan telekomunikasi telah menghasilkan suatu revolusi di bidang sistem informasi. Data atau informasi yang pada jaman dahulu harus memakan waktu berhari-hari untuk diolah sebelum dikirimkan ke sisi lain di dunia, saat ini dapat dilakukan dalam hitungan detik. Tidak berlebihan jika salah satu pakar IBM menganalogikannya dengan perkembangan otomotif sebagai berikut: “seandainya dunia otomotif mengalami kemajuan sepesat teknologi informasi, saat ini telah dapat diproduksi sebuah mobil berbahan bakar solar, yang dapat dipacu hingga kecepatan maximum 10,000 km/jam, dengan harga beli hanya sekitar 1 dolar Amerika !”.
Secara mikro, ada hal cukup menarik untuk dipelajari,
yaitu bagaimana evolusi perkembangan teknologi informasi yang ada secara signifikan mempengaruhi persaingan antara perusahaan-perusahaan
di dunia, khususnya yang bergerak di bidang jasa. Secara garis besar, ada empat
periode atau era perkembangan sistem informasi, yang dimulai dari pertama kali
diketemukannya komputer hingga saat ini. Keempat
era tersebut terjadi tidak hanya karena dipicu oleh perkembangan teknologi komputer
yang sedemikian pesat, namun didukung
pula oleh teori-teori baru mengenai manajemen perusahaan modern. Keempat
era tersebut (Cash et.al., 1992) terjadi
tidak hanya karena dipicu oleh perkembangan teknologi komputer yang sedemikian
pesat, namun didukung pula oleh teori-teori baru mengenai manajemen perusahaan
modern. Ahli-ahli manajemen dan organisasi seperti Peter Drucker, Michael
Hammer, Porter, sangat mewarnai pandangan
manajemen terhadap teknologi informasi di era modern. Oleh karena itu
dapat dimengerti, bahwa masih banyak
perusahaan terutama di negara berkembang (dunia ketiga), yang masih sulit
mengadaptasikan teori-teori baru mengenai manajemen, organisasi, maupun
teknologi informasi karena masih melekatnya faktor-faktor budaya lokal atau
setempat yang mempengaruhi tingkah laku sumber daya manusianya.
Perkembangan Teknologi Informasi sudah sedemikian
pesatnya sehingga sulit bagi kita untuk mengontrolnya. Hampir setiap detik
produk Teknologi Informasi tercipta di seluruh belahan dunia. Kita patut
mengapresiasi perkembangan Teknologi Informasi ini karena tentunya akan semakin
membantu kehidupan manusia. Dampak positif dan negatif pemanfaatan IT sudah
pasti ada dan sudah sewajarnya kita mewaspadai hal ini.
Berikut ini beberapa hal yang menjadi dampak positif perkembangan Teknologi
Informasi.
·
Mempermudah dan
mempercepat akses informasi yang kita butuhkan.
·
Mempermudah dan
mempercepat penyampaian atau penyebaran informasi.
·
Mempermudah transaksi
perusahaan atau perseorangan untuk kepentingan bisnis.
·
Mempermudah penyelesaian
tugas-tugas atau pekerjaan.
·
Mempermudah proses
komunikasi tidak terhalang waktu dan tempat.
·
Isu SARA, kekerasan dan
pornografi menjadi hal yang biasa.
· Kemudahan transaksi memicu
munculnya bisnis-bisnis terlarang seperti narkoba dan produk black market atau
ilegal.
·
Para penipu dan penjahat
bermunculan terutama dalam kasus transaksi online.
·
Munculnya budaya
plagiarisme atau penjiplakan hasil karya orang lain.
Semua kebijakan atau suatu perkembangan pasti diikuti sisi positif dan negatif
termasuk dalam perkembangan Teknologi Informasi dalam kehidupan kita dan
hendaknya kita sendiri yang mewaspadai fenomena yang terjadi supaya bisa
meminimalisir sisi yang negatif.
Sumber : http://forum.kompas.com/internet/206391-dampak-positif-negatif-perkembangan-teknologi-informasi.html
Biodata
Data Diri
- Nama : Joana Jessica
- Umur : 20 tahun
- Tempat / Tgl. Lahir : Manado, 08 Januari 1993
- Agama : Kristen
- Alamat : Bengkong Permai Nurul jadid blok D No. 52
- Hobi : Membaca
Pendidikan
- Sekarang : Universitas Batam
- 2009 – 2011 : SMA Harmoni Batam
- 2006 – 2009 : SMP "Antonious" Manado
- 2000 – 2006 : SD Negeri 010 Batam
Pekerjaan
Saat ini saya sedang bekerja sebagai HRD di PT.
Kaca Mas Indoperkasa, sebelumnya saya juga pernah bekerja sebagai Staff GA dan HRD di PT.
Alfa Scorpii (Yamaha).
Kepemimpinan
“Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi”. Mungkin sebagian dari Anda bingung tentang pernyataan ini, atau mungkin tidak setuju dengan pernyataan ini, nah untuk itu mari kita bahas satu persatu, kata demi kata , mengenai pernyataan ini.
Maksudnya apa? Kenapa bisa dikatakan bahwa kepemimpinan adalah proses mempengaruhi, emangnya sales, hahaha, tapi benar ini serius kawan. Kalau kita mau menjadi pemimpin kita harus dapat meyakinkan orang lain. Bagaimana cara agar kita dapat meyakinkan orang lain? . Hal yang pertama kali yang harus kita lakukan adalah meyakinkan diri kita sendiri.
Suatu ketika di Padang – Sumatra barat akan terjadi gempa , ada seorang ketua RT disana bernama pak asep, beliau diberitahukan lewat telepon oleh BMKG bahwa di padang akan terjadi gempa jam 8 malam , saat itu masih jam 1 siang, beberapa menit kemudian, datang lagi telepon dari BMKG bahwa memberitahukan berita itu ternyata salah, pak asep pun merasa lega dan senang mendengar bahwa ditempatnya tidak terjadi gempa, berselang 1 jam pihak BMKG pun menelepon lagi dan memberitahukan bahwa padang akan terjadi gempa, pak asep pun kesal dan menanyakan pertanyaan yang konyol seperti ini “ini jadi gempa gak sih ? jadi, jadi, enggak enggak, jangan bikin bingung napa ?” Kemudian pihak BMKG pun meminta maaf dan beralasan bahwa “memang pendeteksi gempanya yang demikian pak, selalu berubah-ubah, kadang menunjukan ciri-ciri akan terjadi gempa, kemudian hilang, kemudian muncul lagi, kemudian datang lagi, kami saja bingung pak, mungkin ini bawaan alam”.
Dari cerita diatas kita dapat mempelajari bahwa menjadi pemimpin adalah tanggung jawab yang besar, tidak dapat main-main, banyak orang yang mengharapkan kita, selain itu pemimpin juga harus memiliki sikap yang percaya diri , dan yakin , karena ia memiliki tanggung jawab yang besar dalam memikul beban anggotanya. Kalau pemimpinnya saja tidak yakin apalagi bawahannya , iya nggak?
Keyakinan memang diperlukan untuk menjadi seorang pemimpin, karena pemimpin adalah seseorang yang yakin bahwa sesuatu yang dikerjakannya itu akan berhasil, bagaimana supaya sesuatu yang dikerjakannya itu akan berhasil, saya punya tips tentang hal ini, jika anda mempunyai rencana tentang sesuatu, misalnya anda ingin rangking 1, mungkin itu suatu keinginan yang sulit dan akan susah dicapai, pada awalnya. Lalu bagaimana agar dapat mencapai suatu rencana yang tidak masuk akal? Apakah kita boleh memiliki mimpi yang tidak masuk akal? Tentu saja boleh, dan sebenarnya itu sah-sah saja, “gue gak bakalan bisa ndra, saingan gue berat, gila lo, gue aja gak pernah belajar, gueaja goblok, massa bisa sih dapet rangking 1” mungkin itu adalah salah satu kata yang akan kita dengar jika kita menanyakan “Apakah Anda mempunyai mimpi untuk Rangking 1” tidak ada yang tidak bisa kita dapatkan didunia ini jika kita mau berusaha, sebenarnya sesuatu yang sulit itu tidak sebenarnya sulit, nah maksudnya apa ini? Semuanya tergantung pada diri kita sendiri, kita yang merespon segala sesuatunya dengan diri kita,
Ingat bahwa kita harus yakin, nah untuk itu jika keinginan kita yang sulit mau tercapai, pada awalnya kita harus membuat perencanaan yang jelas tentang apa yang ingin kita kerjakan, maksudnya adalah suatu rencana rencana yang jelas yang dijabarkan secara detail, sedetail mungkin, sampai sekecil-kecilnya. Boleh kita bermimpi yang tidak masuk akal tapi kita harus membuat rencana yang masuk akal agar mimpi tersebut menjadi masuk akal untuk dicapai.
Contoh tadi, jika anda ingin rangking 1, apa yang harus Anda lakukan, mungkin yang pertama Anda harus mencoba untuk mengerti, atau membiasakan untuk ingin tahu (ini dalam kata lain berarti belajar, hehehe, tapi dalam kamus saya belajar saya ganti menjadi mengerti dan ingin tahu) lalu belajar apa? Ya tentu saja pelajaran-pelajaran yang ada disekolah, seperti : mtk, fisikia, ipa, b.indonesia, b.inggris dan lain sebagainya. Lalu bagaimana cara kita belajar? Ya bisa dengan cara belajar sendiri dirumah, mengikuti les atau bimbel, les online di watchinginfo.blogspot.com ataupun yang lainnya terserah Anda, mungkin anda kesal, apaan sih belajar-belajar, masih muda, masih pengen senang-senang, ntar aja kalau udah tua. Semua orang pasti banyak yang berfikir seperti itu, kebanyakan dari kita masih berfikir bahwa massa muda adalah massa untuk bersenang-senang, tapi ingat kawan “bersakit-sakit dahulu bersenang-senang kemudian” Anda pasti merasa tidak nyaman, tapi ketidaknyamanan membuat anda tumbuh menjadi seseorang yang sukses. Sesuatu yang anda tuai saat ini adalah sesuatu yang akan anda dapatkan dimassa depan.
Oke, selanjutnya dari kata yang kedua dari definisi kepemimpinan diatas adalah Memberi contoh dari Pemimpin kepada bawahannya. Nah pemimpin itu yang kedua adalah sebagai teladan, sebagai contoh, setelah anda yakin, memiliki keyakinan pada diri anda sendiri maka setelah itu anda harus memberikan contoh nyata kepada downline (bawahan) anda,
Ingat kawan, waktu yang paling baik untuk memulai adalah sekarang,
Nah jika Anda sebagai Pemimpin, sudah bisa mempengaruhi bawahan anda , lalu sudah bisa memberikan contoh yang baik kepada bawahan Anda, Apakah semua itu sudah cukup? Tentu saja tidak, kenapa? Ya karena Anda belum mempunyai tujuan, ingat bahwa segala sesuatu harus mempunyai tujuan, Visi dan Misi yang jelas, percuma Anda sudah memiliki kemampuan untuk mempengaruhi seseorang, dan sudah bisa memberikan contoh kepada orang itu, tapi ketika orang itu mau diajak kerja sama, kita tidak mempunyai tujuan, ibaratnya “pulang dengan tangan hampa” , nah untuk itu Kita sebagai Pemimpin harus memiliki tujuan kita, buatlah tujuan Anda, untuk dikerjakan bersama-sama dengan patner Anda. Mengapa dari definisi diatas mengatakan tujuan organisasi? Mungkin dari tadi Anda sudah bertanya-tanya mengenai hal ini, maksud dari tujuan organisasi adalah tujuan bersama “tujuan bareng-bareng” jangan Anda buat tujuan pribadi, untuk diri Anda sendiri, buat tujuan bersama, secara organisasi sehingga dapat mencangkup seluruh keinginan bersama.
Subscribe to:
Posts (Atom)